تنزيل التطبيق

Apple Store Google Pay

قائمة الفصول

  1. الفصل الأول
  2. الفصل الثاني
  3. الفصل 3
  4. الفصل الرابع
  5. الفصل الخامس
  6. الفصل السادس
  7. الفصل السابع
  8. الفصل الثامن
  9. الفصل التاسع
  10. الفصل العاشر
  11. الفصل 11
  12. الفصل 12
  13. الفصل 13
  14. الفصل 14
  15. الفصل 15
  16. الفصل 16
  17. الفصل 17
  18. الفصل 18
  19. الفصل 19
  20. الفصل 20
  21. الفصل 21
  22. الفصل 22
  23. الفصل 23
  24. الفصل 24
  25. الفصل 25
  26. الفصل 26
  27. الفصل 27
  28. الفصل 28
  29. الفصل 29
  30. الفصل 30
  31. الفصل 31
  32. الفصل 32
  33. الفصل 33
  34. الفصل 34
  35. الفصل 35
  36. الفصل 36
  37. الفصل 37
  38. الفصل 38
  39. الفصل 39
  40. الفصل 40
  41. الفصل 41
  42. الفصل 42
  43. الفصل 43
  44. الفصل 44
  45. الفصل 45
  46. الفصل 46
  47. الفصل 47
  48. الفصل 48
  49. الفصل 49
  50. الفصل 50

الفصل 424

وجّه مستخدمو الإنترنت انتقادات متباينة لردّ مجموعة فينشي ريفيرا. اتهمها البعض بالتضحية بقسم التوظيف وفصل موظفيه للتهرب من المسؤولية. كما جادلوا بأنّ إرسال نتائج المقابلات إلى حساب بريد إلكتروني مشترك يُعدّ انتهاكًا للخصوصية. وأُثيرت تساؤلات حول كيفية معالجة التمييز ضدّ المرشحين ذوي المؤهلات الأكاديمية المتدنية.

بدت التعليقات متواصلة، حيث انتقد الناس بيان الاعتذار بغض النظر عن صدقه. ومع ذلك، جاء العديد من هذه التعليقات من حسابات مسجلة حديثًا أو وهمية، بالإضافة إلى أفراد من طلاب المرحلة الثانوية، أو خريجي دبلومات، أو ليس لديهم خبرة عملية ذات صلة.

من المثير للدهشة أن بيان الاعتذار لم يُفلح في وقف الهجمات الإلكترونية. بحلول الظهر، اعتمدت شركة Soarer Technology سياسة توظيف مماثلة، بمعايير مطابقة لسياسة Vinci Rivera. وحذت حذوها مجموعة Wings Group عند الساعة الواحدة ظهرًا.

تم النسخ بنجاح!